Técnico/a Administración de Personal (Madrid)

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.

En estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral, se trata de una posición indefinida. Así, en dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, asegurando que se utilizan de forma eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente, convenios colectivos, acuerdos individuales y políticas y procedimientos internos.

Funciones

- Gestionar la aplicación del proceso de contratación, movimientos internos (acorde a los procedimientos establecidos) y afiliación a la seguridad social, así como cotizaciones de las personas trabajadoras de la organización.

- Ejecución de nómina y seguros sociales.

- Comunicación directa con las personas responsables para informar de las renovaciones/no renovaciones de los trabajadores/as.

- Altas/bajas de IT (Archivo Fier) y coordinación con INSS y mutua.

- Comunicación de contrat@: altas, bajas, variación de datos con la TGSS.

- Comunicación Siltra: altas, bajas, nacimientos.

- Dar respuesta a la documentación y tablas económicas oficiales solicitadas para: auditorías internas, justificaciones, requerimientos, etc.

- Encuestas INE.

- Archivo documentación relativa a la plantilla.

- Controlar, analizar y hacer seguimiento del funcionamiento de los ciclos y gestión horaria de la entidad.

- Garantizar un adecuado asesoramiento laboral: aclaración de nóminas, convenio colectivo.

-Gestión del portal del empleado.

Se ofrece

- Salario 1982,83 euros brutos mensuales (14 pagas, paga extraordinaria en junio y diciembre).

- 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año

- Remuneración según tablas salariales.

- Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.

- Jornada laboral flexible de entrada y salida.

- Jornada intensiva durante los meses de verano.